Caso de Éxito · Recruiting industrial · México
193 candidatos precalificados de 710 postulaciones en 31 días
TIE-MX necesitaba generar volumen para vacantes industriales sin trasladar todo el ruido de las campañas al equipo de recruiting. El sistema incorporó precalificación antes del contacto humano.
La precalificación ordenó 710 postulaciones y entregó 193 perfiles con ajuste inicial al equipo de recruiting. Las decisiones de contratación continuaron dentro del proceso humano.
Problema de negocio
Más postulaciones también podían significar más trabajo manual.
Las campañas permitían captar personas interesadas en vacantes industriales. Pero enviar cada entrada directamente a recruiting trasladaba el costo de clasificación al equipo humano y consumía tiempo en perfiles sin ajuste inicial.
Diagnóstico
El cuello de botella no era solamente atraer candidatos. Era filtrar antes de consumir tiempo operativo de recruiting, especialmente bajo las restricciones de segmentación de la Special Ad Category de Meta.
Intervención
La clasificación pasó a formar parte del sistema de adquisición.
Una primera versión utilizó automatización conversacional. Después, el proceso se trasladó a Tally para estructurar mejor la precalificación. El resultado principal provino del flujo que combinó anuncios, formulario y precalificación antes de recruiting.
Resultado
Solo el 27% de las entradas avanzó al equipo humano.
El sistema terminaba en la entrega del perfil precalificado. A partir de ese punto, el seguimiento y las decisiones quedaron a cargo del equipo de recruiting.
Aprendizaje
Generar más postulaciones no necesariamente mejora recruiting.
El sistema empieza a escalar cuando parte de la clasificación ocurre antes de que intervenga el equipo humano. Meta Ads, Tally y Google Sheets fueron piezas de una misma arquitectura: captar, estructurar información, filtrar y entregar perfiles con mejor ajuste inicial.
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